재택근무제 확대 정책, 코로나19도 끝나는데...? (ft. 네이버 전면 재택? 주3일 출근? 7월부터 새근무제 도입)

네이버 직원들은 오는 7월부터 사무실 출근, 원격 근무 등 근무 형태를 본인이 직접 선택할 수 있게 된다.

네이버는 직원 개인의 근무 방식을 직접 선택하는 새로운 근무제 '커넥티드 워크'를 도입한다고 4일 발표했다.

 

 

 

 

커넥티드 워크

네이버 직원들은 반기에 한 번씩 자신과 조직, 진행 중인 프로젝트 상황 등을 고려해 주 3일 이상 사무실 출근을 기반으로 하는 'Type O(Office-based Work)', 원격을 기반으로 하는 'Type R(Remote-based Work' 중 근무 형태를 자율적으로 선택

•  'Type R'을 선택한 이들도 필요한 경우 사무실에서 업무를 볼 수 있도록 공용좌석을 지원

 

'커넥티드 워크' 제도 하에서도 팀워크 강화, 신규입사자의 빠른 적응, 협업을 위해 대면 미팅이 필수적인 경우 등 오프라인 대면이 반드시 필요한 상황을 위한 가이드를 마련하는 등 개인의 업무 효율성을 높이면서, 네이버의 문화를 공유하고 팀워크를 통한 시너지를 확대해나갈 수 있는 방안을 지원해나갈 방침

 

 

 

정부, 재택근무 도입 기업 지원

코로나 끝나가는데, 재택근무제 확대 정책을 꺼내들었다.

 

1. 기업들이 재택근무를 위한 인프라를 구축할 경우 최대 2천만 원까지 비용을 지원

 

2. 재택근무에 따라 추가로 발생하는 사업주의 인사·노무 관리 비용도 재택근무 활용 횟수에 따라 1년간 최대 360만 원을 지원

 

3. 재택근무를 도입하려는 기업을 대상으로 12주 동안 인사 관리·노무 관리 체계 구축이나 IT 서비스 등 사업장 맞춤형 컨설팅을 무료로 제공

 

 

그런데말입니다.

대기업 it기업은 가능하겠지만, 중소기업에 다니는 분들은 어떠실까요?

그냥 부러움의 이야기일지도,,,?